Skupiamy się na rozwoju osobistym i zawodowym w naszej codziennej pracy i w ten sposób realizujemy naszą misję: przygotowanie najsilniejszych konsultantów HR na rynku ze światowej klasy doświadczeniem, aby podnieść poziom i reputację usług HR na Litwie poprzez jakość usług, dobre doświadczenia klientów i kandydatów oraz innowacje.
Wartości People Link:
People Link stawia na rozwój.
„W People Link wierzymy w ciągłe doskonalenie, dlatego pracownicy People Link nigdy nie przestają się rozwijać. Wspieramy rozwój na różne sposoby – zarówno poprzez rozwijanie istniejących kompetencji zawodowych, jak i zdobywanie nowych. Zachęcamy do kreatywności, inicjatywy i innowacji! „W People Link każdy członek zespołu ma indywidualny koszyk edukacyjny, który może wykorzystać na seminaria, książki, kursy itp. Mamy również Akademię People Link i Learning Wednesday, które pomagają nam zdobywać nową wiedzę i przeglądać zapomnianą wiedzę. Każdy People Linker ma również swojego partnera rozwoju (mentora), który pomaga nam wspinać się po szczeblach kariery.
„People Link rozwija prawdziwych liderów HR, więc TY też możesz nim zostać!
W People Link chodzi o ludzi
Dla nas współpracownicy to nie tylko ludzie, z którymi spędzamy 8 godzin dziennie, ale także osoby o podobnych poglądach, przyjaciele i zespół. Łączenie się ze sobą, dzielenie się wspólnymi celami, wspieranie się nawzajem to coś, z czego możemy być dumni i co sprawia nam przyjemność. Głęboko wierzymy, że nie tylko profesjonalizm tworzy dobrobyt w organizacji, ale także praca zespołowa.
Możesz poznać nasz zespół tutaj: https://www.peoplelink.pro/o-mus/zespol/
People Link to znaczenie
Praca w People Link nie tylko pomoże firmom w rozwoju, a tym samym wzmocni litewską gospodarkę i pomoże kandydatom w znalezieniu wymarzonej pracy, ale także da ci możliwość wniesienia wkładu w inne społeczności społeczne i biznesowe. Jesteśmy aktywnymi członkami PVPA, SMART HR, Go Forward Academy i stowarzyszenia Lyderė. Przyczyniamy się do rozwoju „SOS vaikai kaimas”, „Kino Pavasario” i innych organizacji społecznych dzięki naszym nieodpłatnym usługom. Ty również możesz być ich częścią, dlatego zachęcamy do wolontariatu. Więcej informacji na temat naszego zaangażowania w zrównoważony rozwój można znaleźć tutaj (hiperłącze). Nie bój się rozwijać we wszystkich kierunkach!
People Link to wolność
W People Link cieszymy się z wolności działania i wyboru. Dziś możemy być dumni z tego, że możemy wybierać nie tylko nasz harmonogram pracy i obciążenie pracą, ale także lokalizację, z której wykonujemy naszą pracę. Peoplelinkers pracują z Hiszpanii, Malezji i innych części świata. Kultura zaufania pozwala nam wspierać autonomię i eksperymentowanie w naszej pracy, przy jednoczesnym zachowaniu innych wartości, które nas łączą.
Jeśli podzielasz te same poglądy, być może jesteś przyszłym peoplelinkerem?
Wartości
Ciągłe doskonalenie
Wzrost i rozwój traktujemy bardzo poważnie. Każdy pracownik Peoplelinker stale uczestniczy w programie People Link Academy, ma osobisty budżet szkoleniowy i bierze udział w różnych wewnętrznych i zewnętrznych szkoleniach i konferencjach, nie tylko na Litwie, ale także za granicą. Wszyscy pracownicy Peoplelink mają możliwość korzystania z funduszy firmowych w celu sfinansowania studiów magisterskich, MBA i innych.
Otwartość i zaufanie
Dużo rozmyślamy, dzielimy się spostrzeżeniami i opiniami, aby jeszcze bardziej przyspieszyć nasz rozwój.
Partnerstwa
W naszym zespole nigdy nie czujesz się samotny, wspieramy się nawzajem i pracujemy jak jedna pięść przed klientami i kandydatami.
Wytrwałość
Zawsze dążący do najlepszych rezultatów, Peoplelinkers są notorycznymi overachieverami, którzy nie poddają się i zawsze dążą do najlepszych doświadczeń dla klientów, kandydatów i współpracowników.
Ścieżka kariery People Link
- Swoją karierę rozpoczniesz jako Talent Acquisition Specialist: kontaktując się z kandydatami, przeszukując ich bazy danych, Linkedin i próbując zainteresować ich dostępną ofertą pracy;
- Po 6-12 miesiącach zostaniesz konsultantem: będziesz odpowiedzialny za przeprowadzanie rozmów z kandydatami, ocenianie ich za pomocą testów psychologicznych (licencjonowanych) oraz przedstawianie ich profilu osobowościowego i zawodowego klientowi;
- W okresie od 12 do 24 miesięcy zostaniesz starszym konsultantem, z dodatkową odpowiedzialnością za interakcję z klientami oraz szkolenie i rozwijanie swojego pierwszego partnera rozwojowego (nie nazywamy się nawzajem menedżerami ani podwładnymi) w konsultantów;
- Dalsze możliwości, jeśli masz większe ambicje: rola lidera zespołu, gdzie będziesz rozwijać więcej niż jednego partnera rozwojowego i nauczysz się podstaw zarządzania ludźmi (mamy do tego dedykowane zajęcia z rozwoju przywództwa); rola kierownika obszaru biznesowego, gdzie będziesz odpowiedzialny za rozwój, sprzedaż i rozwój zespołu określonej grupy; rola partnera stowarzyszonego, rola partnera partnerskiego.