Rekrutacja i selekcja są motorem i obszarem specjalizacji People Link od 15 lat. Mamy solidne doświadczenie w świadczeniu tej usługi dla szerokiego zakresu firm, dzięki czemu możemy elastycznie dostosować się do unikalnych potrzeb Twojej firmy.
Agencja rekrutacyjna People Link jest jednym z liderów rynku, szczycącym się szczególnie dogłębną znajomością różnych obszarów biznesowych. Z naszą pomocą zbudujesz silny, kompetentny i zmotywowany zespół, który pomoże Ci osiągnąć nawet najbardziej ambitne cele biznesowe!
Rekrutacja w wyspecjalizowanych sektorach biznesowych
Zespół konsultantów rekrutacyjnych People Link specjalizuje się w czterech sektorach biznesowych.
Rekrutacja i selekcja: jak przebiega proces?
- Klient (pracodawca) zgłasza zapotrzebowanie na nowego członka zespołu, wspólnie omawiamy najważniejsze kryteria, odpowiadamy na pytania klienta i opracowujemy propozycję wartości dla pracodawcy.
- Rekrutacja – przyciąganie kandydatów. W tym procesie korzystamy nie tylko z zewnętrznych baz danych, ale również z wewnętrznej bazy stworzonej przez People Link.
- Komunikacja z kandydatami – wstępna ocena telefoniczna.
- Regularna kalibracja z klientem (co najmniej raz w tygodniu), informowanie o postępach procesu selekcji i kandydatach, z którymi przeprowadzono rozmowy.
- Kandydaci spełniający podstawowe kryteria są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tego spotkania omawiamy nie tylko dotychczasowe doświadczenie kandydata, ale także wyniki testu osobowości przeprowadzonego przed rozmową kwalifikacyjną.
- Po rozmowie kwalifikacyjnej przedstawiamy wybranych kandydatów naszym klientom. Rekomendujemy testy predyspozycji osobowościowych, jeśli pracodawca nie posiada lub nie korzysta z samodzielnie opracowanych narzędzi testowych.
- Rozpoczęcie pracy przez wybranego przez klienta kandydata.
Poszukiwanie pracownikówPrzyciągamy aktywnych kandydatów poprzez ogłoszenia na portalach pracy i portalach społecznościowych. Pasywnych kandydatów szukamy w wewnętrznych i komercyjnych bazach danych, na LinkedIn oraz poprzez rekomendacje. | Wybór personeluWszyscy kandydaci są oceniani za pomocą częściowo ustrukturyzowanej metody wywiadu, opartej na modelach biobehawioralnych i modelach osiągnięć. Ostateczni kandydaci są oceniani za pomocą kwestionariuszy osobowościowych dostosowanych do użytku w Polsce. |
Często zadawane pytania
Jak długo trwa rekrutacja (od pierwszego zapytania od klienta do rozpoczęcia pracy)?
Standardowe ramy czasowe to 5-6 tygodni.
Jakie metody są stosowane w procesie rekrutacji i selekcji?
Przede wszystkim rekrutacja i selekcja opierają się na ogólnych kryteriach: kwalifikowalności, motywacji. Po wybraniu kandydatów z tymi cechami, oceniamy ich za pomocą częściowo ustrukturyzowanego procesu rozmowy kwalifikacyjnej, który obejmuje również bardziej dogłębną wiedzę na temat wyników kandydata, współpracy, samokontroli i dopasowania organizacyjnego. Wszyscy kandydaci są również oceniani za pomocą testów osobowości opartych na cechach osobowości Wielkiej Piątki. Ostateczni kandydaci są również oceniani za pomocą testów umiejętności dostosowanych do użytku na Polsce.
Rekrutacja i selekcja: stałe czy minimalne zaangażowanie pracodawcy?
Ściśle współpracujemy z naszymi klientami, aby zapewnić obopólne korzyści, zwłaszcza w złożonych przypadkach. Pozwala nam to łatwiej i szybciej uzyskiwać informacje zwrotne oraz szybko reagować na zmiany w przypadku braku odpowiednich kandydatów lub konieczności pójścia na kompromis. Po pomyślnym zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych zapraszamy klienta na spotkanie z wybranymi kandydatami – może to być spotkanie bezpośrednie lub, w razie potrzeby, z przedstawicielem People Link.